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超越社会责任审核

许多报告发现,社会责任审核对查明企业侵犯人权行为无效。还有什么改革的解决方案和选择?

全球供应链的规模和复杂性日益增长,加上对人权和劳工权利的日益重视,导致大型跨国公司开展自己的社会审计,聘请私人审计师来监控其供应链中的状况和/或要求工厂老板的证明。随着《联合国企业与人权指导原则》的通过以及随后将尽职调查定位为公司在人权方面的全球实践标准,公司越趋使用社会审计来履行其尽职调查义务(更多有关人权尽职调查的信息和指南,请参阅此栏目)。

鉴于许多报告都发现这种做法无法有效地捕捉全球供应链中的侵犯人权行为,并最终以目前的形式使工人失望,这种趋势令人担忧。孟加拉的Rana Plaza倒塌和巴基斯坦的Ali企业大火等事件在悲剧发生前不久进行了审计,这两个事件引起了人们对纺织行业社会审计工作陷阱的关注。

研究还提请注意这对包括妇女,儿童以及移民和难民工人在内的脆弱工人的特殊影响。例如,人权观察发现,纺织行业的审计未能解决工作场所的性别歧视和性骚扰。我们自己在土耳其制衣业中的叙利亚难民方面的工作也突出了这个问题。农业,食品和电子等其他部门的工人也经历了社会审计的缺点,因此提出了有关当前社会审计实践是否适合目的的重要问题。

然而,有许多改革方案和(新兴)替代方案,包括审计师责任工人驱动的社会责任模型,强制性人权尽职调查和申诉机制创新等方法。这平台将针对社会审计的陷阱进行各种观点和研究,收集并分享审计失败的示例,以及探索包括公司在内的当前社会审计实践替代方法的材料。

我们欢迎所有利益相关者提出意见和观点,包括从根本上改革社会审计的备选方案,以及寻求超越实践的替代模式。

这平台是企业责任资源中心和清洁成衣运动(Clean Clothes Campaign)之间合作的结果,并且有赖Deutsche GesellschaftfürInternationale Zusammenarbeit的资助。

焦点内容

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为工人驱动的社会责任模型建立理解并提供资源。

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