"Crónica de un laboratorio sobre debida diligencia desde el Sur Global", 11 de junio de 2026

...[L]a décima edición del Foro Regional sobre Empresas y Derechos Humanos en América Latina y el Caribe dio lugar al laboratorio "¿Cómo hacer Debida Diligencia en Derechos Humanos desde el Sur Global?"...

La premisa...es que la debida diligencia suele presentarse como una secuencia ordenada de etapas, pero su verdadero significado aparece cuando se traduce en decisiones concretas que impactan la vida de las personas, las comunidades y quienes trabajan en las cadenas de suministro...

El recorrido empezó donde empieza el trabajo digno: en el compromiso empresarial con los derechos humanos, particularmente en el proceso de reclutamiento...

En la segunda estación, dedicada a la identificación y evaluación de impactos, la conversación giró sobre la idea de que quienes mejor conocen los riesgos suelen ser quienes los viven...

La estación de prevención y mitigación...abordó la distancia que separa conocer un riesgo de actuar sobre él de forma proactiva y preventiva...

...[E]n la estación de seguimiento...[,]...[se]...condujo una discusión sobre lo que distingue el cumplimiento documental de la mejora real en las condiciones de vida...

La sexta estación, dedicada a la reparación, fue facilitada por Helene Saadoun, del Centro sobre Empresas y Derechos Humanos. Ester García, de MUDJI, habló desde la herencia del movimiento de jornaleras y jornaleros de San Quintín de 2015: la reparación frente a violaciones a derechos laborales, incluida la respuesta ante situaciones de acoso, y el camino que la llevó a formar hoy a otras mujeres en el conocimiento y la defensa de sus derechos. Vanessa MAYNOU, jefa del Departamento de Conducta Empresarial responsable de la Subsecretaría de Relaciones Económicas Internacionales y Punto Nacional de Contacto de Chile, aportó la perspectiva de los mecanismos extrajudiciales de queja, mediación y reparación, recordando que ésta no se reduce a la compensación económica: incluye restitución, disculpas, cambios institucionales y garantías de no repetición, y solo funciona cuando es accesible, oportuna y culturalmente adecuada...