2025年6月1日
Report: Use It First, Accident Later: Neglect, Compromises in OHS Standards, and Worker Fatigue behind the High Occupational Accident Rate in the Morowali Nickel Industry
要約
Date Reported: 2025年6月1日
場所: インドネシア
企業
PT Indonesia Morowali Industrial Park (IMIP) - Operation , Tsingshan Group - Parent Company , PT Sulawesi Mining Investment - 合弁事業の出資企業 , Bintang Delapan - 合弁事業の出資企業プロジェクト
Indonesia Morowali Industrial Park (IMIP) - Operation関連
Total individuals affected: Number unknown
労働者: ( Number unknown - インドネシア , 金属及び鉄鋼 , 利性別は不明 ) , 労働者: ( Number unknown - インドネシア , 金属及び鉄鋼 , Women )課題
労働: 一般 , Occupational Health & Safety , 死 , 傷害 , Reasonable Working Hours & Leisure Time , Mandatory overtime , セクシャルハラスメント回答
見解が求められた : Yes, by BHRC
情報源のタイプ: NGO
要約
Date Reported: 2025年6月1日
場所: インドネシア
企業
Dexin Steel Indonesia (JV between Delong Steel Co, Shanghai Decent Investment and PT IMIP) - Employerプロジェクト
PT Dexin Steel Indonesia Nickel Plant - Operation関連
Total individuals affected: Number unknown
労働者: ( Number unknown - インドネシア , 金属及び鉄鋼 , 利性別は不明 ) , Women: ( Number unknown - インドネシア , 金属及び鉄鋼 , 利性別は不明 )課題
労働: 一般 , Occupational Health & Safety , 死 , 傷害 , Reasonable Working Hours & Leisure Time , セクシャルハラスメント回答
見解が求められた : Yes, by BHRC
情報源のタイプ: NGO
要約
Date Reported: 2025年6月1日
場所: インドネシア
企業
Indonesia Ruipu Nickel and Chrome Alloy - Employer , Tsingshan Group - Parent Companyプロジェクト
PT Indonesia Ruipu Nickel and Chrome Alloy Smelter in Morowali, Indonesia - Operation関連
Total individuals affected: Number unknown
労働者: ( Number unknown - インドネシア , 金属及び鉄鋼 , 利性別は不明 ) , Women: ( Number unknown - インドネシア - Sector unknown , 利性別は不明 )課題
労働: 一般 , Occupational Health & Safety , 死 , 傷害 , Reasonable Working Hours & Leisure Time , Mandatory overtime , セクシャルハラスメント回答
見解が求められた : Yes, by BHRC
情報源のタイプ: NGO
要約
Date Reported: 2025年6月1日
場所: インドネシア
企業
PT Indonesia Tsingshan Stainless Steel (ITSS) - Employerプロジェクト
PT Indonesia Tsingshan Stainless Steel (ITSS) Nickel Smelter - Operation関連
Total individuals affected: Number unknown
労働者: ( Number unknown - インドネシア , 金属及び鉄鋼 , 利性別は不明 ) , Women: ( Number unknown - インドネシア - Sector unknown , 利性別は不明 )課題
労働: 一般 , Occupational Health & Safety , 死 , 傷害 , Reasonable Working Hours & Leisure Time , Mandatory overtime , セクシャルハラスメント回答
見解が求められた : Yes, by BHRC
情報源のタイプ: NGO
要約
Date Reported: 2025年6月1日
場所: インドネシア
企業
PT Qing Feng Ferrochrome - Employer , Tsingshan Group - Parent Companyプロジェクト
PT Qing Feng Ferrochrome smelter in Morowali, Indonesia - Operation関連
Total individuals affected: Number unknown
労働者: ( Number unknown - インドネシア , 金属及び鉄鋼 , 利性別は不明 ) , Women: ( Number unknown - インドネシア - Sector unknown , 利性別は不明 )課題
労働: 一般 , Occupational Health & Safety , 死 , 傷害 , Reasonable Working Hours & Leisure Time , Mandatory overtime , セクシャルハラスメント回答
見解が求められた : Yes, by BHRC
情報源のタイプ: NGO
要約
Date Reported: 2025年6月1日
場所: インドネシア
企業
PT Sulawesi Mining Investment - Employerプロジェクト
PT Sulawesi Mining Investment nickel smelter in Morowali, Indonesia - Operation関連
Total individuals affected: 2
労働者: ( 2 - インドネシア , 金属及び鉄鋼 , 利性別は不明 )課題
傷害 , Occupational Health & Safety , 労働: 一般回答
見解が求められた : Yes, by BHRC
情報源のタイプ: NGO
Foreword
[...]
This study seeks to uncover the underlying causes of the high rate of workplace accidents in the IMIP industrial area, which has drawn ongoing criticism from media outlets and NGOs due to poor and unsafe working conditions. To gain a comprehensive understanding, a survey was conducted involving 348 workers from the IMIP area during May–June 2024, providing a general picture of the safety conditions experienced by employees.
[...]
From the three data collection methods, we identified several recurring patterns contributing to the high rate of workplace accidents in the IMIP area.Four main factors were found: (1) human error, including worker negligence, (2) hazardous work environments, (3) inadequate personal protective equipment (PPE), and (4) equipment malfunctions.
[...] Beyond these four primary factors, our research also identified other contributing risks, including worker fatigue resulting from excessively long working hours and the hidden threat of occupational diseases. Moreover, female workers face gender-specific challenges due to the male-dominated workforce in the IMIP area, highlighting the need for more inclusive and responsive workplace policies.
[...] Our findings point to three key factors that perpetuate this cycle of exploitation: (1) economic pressure and imbalanced power relations, (2) horizontal tensions and weak social dialogue, and (3) low union density, which has led to the fragmentation of labor unions within the IMIP area. These factors highlight the urgent need for a stronger strategic alliance among unions and collective action to reinforce the area’s Collective Bargaining Agreement (CBA), ensuring it is upheld as a set of binding “Golden Rules” for all tenant companies.