abusesaffiliationarrow-downarrow-leftarrow-rightarrow-upattack-typeblueskyburgerchevron-downchevron-leftchevron-rightchevron-upClock iconclosedeletedevelopment-povertydiscriminationdollardownloademailenvironmentexternal-linkfacebookfilterflaggenderglobeglobegroupshealthC4067174-3DD9-4B9E-AD64-284FDAAE6338@1xinformation-outlineinformationinstagraminvestment-trade-globalisationissueslabourlanguagesShapeCombined Shapeline, chart, up, arrow, graphLinkedInlocationmap-pinminusnewsorganisationotheroverviewpluspreviewArtboard 185profilerefreshIconnewssearchsecurityPathStock downStock steadyStock uptagticktooltiptriangletwitteruniversalitywebwhatsappxIcons / Social / YouTube

Материал доступен на следующих языках: English

Статья

18 Ноя 2025

Автор:
Комсомольская правда

Россия: Гайский ГОК обязали выплатить работнику 1,5 млн рублей компенсации морального вреда за несчастные случаи на производстве

Обвинения

С Гайского ГОК взыскали 1,5 млн рублей в пользу травмированного работника, 18 ноября 2025 года

В Гае Оренбургской области суд рассмотрел иск местного жителя к ПАО «Гайский горно-обогатительный комбинат» о компенсации морального вреда, причинённого в результате несчастных случаев на производстве.

Установлено, что 40-летний работник предприятия получил травмы в ходе выполнения трудовых обязанностей. Первый несчастный случай произошёл в августе 2022 года, второй — в мае 2025 года. В результате мужчина получил повреждения здоровья, а степень утраты профессиональной трудоспособности была оценена в 30%.

После произошедшего пострадавший проходил длительное лечение и продолжает испытывать физические страдания, а также сталкивается с трудностями в повседневной жизни.

Суд пришёл к выводу, что предприятие, деятельность которого связана с повышенной опасностью, обязано возместить причинённый вред. При этом ответственность работодателя наступает независимо от наличия вины работника.

В итоге суд удовлетворил исковые требования и постановил взыскать с ПАО «Гайский ГОК» компенсацию морального вреда в размере 1,5 миллиона рублей.