"Rapport du consortium des organisations de la société civile ETUDE DE CAS SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL DES EMPLOYÉS CONGOLAIS DANS LES ENTREPRISES MINIÈRES AU LUALABA : COMMUS SA ET TFM", Novembre 2025

[...] Notre étude a identifié plusieurs défis liés aux conditions de travail des employés congolais dans les entreprises minières, notamment :

• Des horaires de travail incompatibles avec les exigences de production ;
• Une absence de liberté syndicale et de temps alloué aux réunions syndicales ;
• Un manque d’équipements de protection individuelle et d’installations sanitaires adaptées ;
• Une absence de logement et de transport adéquats, malgré l’éloignement des sites miniers ;
• L'absence d’avantages sociaux et familiaux. Au-delà de ces problématiques, plusieurs pratiques abusives ont été recensées dans les entreprises multinationales : traitements inhumains et dégradants, conditions sanitaires déplorables, corruption dans le processus de recrutement, licenciements abusifs, clientélisme, trafic d’influence et népotisme.

Ce rapport propose une analyse critique des conditions de travail des employés dans deux mines stratégiques, Tenke Fungurume Mining (TFM) et la Compagnie Minière de Musonoie (COMMUS). Ces mines ont produit respectivement 280 297 tonnes de cathode de cuivre et 21 592 tonnes de métal sous forme d’hydroxyde de cobalt en 2023,et de l’autre côté COMMUS a une capacité de production annuelle d’environ 120.000 tonnes de cuivre et de 1.500 tonnes de cobalt, soit le 5ème plus grand producteur de cuivre en RDC.

Ce rapport met en lumière les conditions de travail déplorables dans ces entreprises et interpelle l’État congolais ainsi que les acteurs de la chaîne d’approvisionnement, notamment les acheteurs finaux, afin qu’ils exigent des entreprises extractives le respect des droits humains des travailleurs. [...]

L’approche méthodologique adoptée combine méthodes qualitatives et quantitatives à travers :

1. Enquêtes de terrain

2. Analyse documentaire

3. Entretiens semi-structurés avec les travailleurs

4. Observations directes des conditions de travail